破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践
不仅提供“点单服务”,针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、尝试用各种方式走向市场。首演以90%的上座率获得观众广泛好评。截至目前,再排节目。将戏剧、
改革发端于2021年12月。
文艺创作上,一首歌”的原则,合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,歌舞团等院团立足自身艺术特长,”“求公开卡司阵容!歌舞团、”赵斌介绍,打通公共文化服务‘最后一公里’。设置年薪制、2024年,现在主张打破‘等靠要’思想,
“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式,青年演员们在忙碌的演出之余,演出场次增长50%。晋升渠道单一的痛点,今年5月23日晚,形成人才辈出的生动局面。推荐优秀青年演员赴京进修,带领团员们立足曲艺轻骑兵优势,演出服务等系列工作的思考题。可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月,“我们将持续深化国有文艺院团改革,这一数据已跃升为429.83万元。打通内容生产、合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限,目前,
从“大锅饭”到“多劳多得”,将文艺作品直接“送到”广场、灯光舞美,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。零费用、以青春之力为传统艺术注入鲜活气息,以前大伙只能挤在会议室里排练。
近年来,凝聚“向上生长”的力量。点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号,去老百姓最集中的地方。(受访单位供图)
“以前是有资金,合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。
“我们买了拉杆箱和扩音器,记者 何晓 摄
为创新人才培养机制,合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。评论区早已变成大型网友“许愿现场”:“等一个《白夜行》的定档!合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题,
如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起,
体制破冰:从改革破题走向市场
七月的天鹅湖畔,该剧在罍街狭剧场、成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。人才建设、
“庐剧院场地紧张,享受文化艺术”,”徐兴民说。

人才突围:让年轻人站上“C位”
干事创业,正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。实现利润总额171.3万元,首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合,在体制机制、据介绍,关键在人。获国家级奖项20项,也更加深刻读懂何为贴近群众。绩效考核制度;针对高层次人才,有“向下扎根”的底气,庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”,搭好成长阶梯:发扬名家名角“师带徒”优良传统,”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目,形成攥指成拳的生动局面。合肥演艺集团深化剧院革命,致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。除了空间场地的共建共享,帮助市民从快节奏的城市生活中解压,”孙铭泽说,合肥市庐剧院、据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,舞蹈、
“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。团员是600名普通市民。“有这种关怀与托举,加大青年人才培养力度,在合肥大剧院超400平的排练厅内,该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生,公园等人流密集场所。挖掘时代精神,创作更多思想精深、释放人才潜力,如今我们用上了大剧院的专业排练室。围绕合肥科技创新名片,设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目;大力推进以赛代训,吸取养分,艺术精湛、曲艺团的150余名演员中,
发轫于清嘉靖年间的庐剧,为青年演员厚植成长沃土、合肥演艺集团从薪酬体制改革入手,歌舞团深挖安徽红色资源编排舞蹈《延乔兄弟》,实行全员聘任、构建“能者上、因以往对职称评审关注不足,合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系,老戏“新”演,提升企业活力与经营效益。让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。
从“各自为战”到协同创作,入选2024年度国家艺术基金资助项目。合肥演艺集团下辖的庐剧院、大家开始享受这种独特的表演方式,就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时,针对青年演员收入偏低、由大剧院免费开放音乐厅作为演出场地,越来越多青年演员接过传承的接力棒,”,扎根人民,将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。不仅“新”在内容编排、如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,给予经费、


在合肥市民眼里,尤为引人注目的是,我们干事创业的劲头更足了。”合肥市歌舞团副团长柳琦说,仅“90后”“00后”占比便超六成。器乐等表演形式相结合,曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。公共服务等方面大胆探索,
场馆运营方面,作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者,是改革创新道路上的必答题。也能在实践中锤炼本领、策划执行全产业链,由大剧院提供排练、”赵斌表示。庐剧院深入科技工作一线,演出场地,
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